Трудовой договор


г. Москва «_____» ___________ 20___ г.

Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора __________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
1.3. Местом работы Работника являются помещения, обычно используемые Обществом для своей деятельности, а также иные места, определенные Работодателем, которые будут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д.
1.4. Датой начала работы является «___»________________ 20__ г.
1.5. Работник принимается на работу в качестве __________________________
(указать наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию)
1.6. Работник подчиняется непосредственно ________________________
1.7. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах не ниже, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:
изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим Договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Права и обязанности Работника в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
2.4. Перечень других трудовых прав Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного начальника, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом РФ;
предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Права и обязанности Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату в размере ______________________
В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы.
4.2. По решению Работодателя Работнику может устанавливаться персональная надбавка к должностному окладу, премия, вознаграждение по результатам работы за год, иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
4.4. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим труда и отдыха Работника устанавливается Обществом и регулируется настоящим Договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Для выполнения Работником своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю.
5.3. Выходными днями для Работника являются суббота и воскресенье. Нерабочими являются все праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров Общества с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. В последующие годы – в любое время по согласованию с Работодателем.
По соглашению между сторонами Договора отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
5.5. С согласия Работодателя допускается использование отпуска частями и в любое время в течение календарного года, при этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.6. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
5.7. Замена отпуска денежной компенсацией производится в случаях увольнения Работника, не использовавшего отпуск, а так же в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
5.8. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества.
6.2. Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования и социального обеспечения в соответствии с действующим законодательством РФ о труде и социальном обеспечении на весь период действия настоящего Договора.

7. Срок действия, основания изменения и расторжения трудового договора

7.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок с «___»____________20___г.
7.2. Настоящий Договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 Договора.
7.3. Договор может быть изменен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Обязательные условия настоящего Договора могут быть изменены по соглашению сторон Договора путем подписания Дополнительного соглашения к Договору.
7.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8. Заключительные положения

8.1. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
8.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
8.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон Договора. Каждый экземпляр Договора обладает равной юридической силой и действителен при наличии подписей обеих сторон Договора. Один экземпляр находится у Работника, другой хранится у Работодателя.
8.5. Дополнительные соглашения и приложения к Договору (Правила внутреннего трудового распорядка, Должностная инструкция, Договор о полной материальной ответственности и пр.) составляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью.

Работодатель Работник
________________________________
Адрес местонахождения (с индексом)
________________________________
________________________________
Факс ___________________________
Телефон ________________________
ИНН ____________________________
Расчетный счет N ________________
в банке _________________________
в ______________________________
корр.счет N _____________________
БИК ____________________________
Фамилия ______________________
Имя __________________________
Отчество _____________________
Дата рождения ________________
Адрес (с индексом)_____________
______________________________
Паспорт серии _________________
N ____________________________
Выдан (кем)____________________
(когда)________________________
ИНН __________________________

От имени Работодателя:
Генеральный директор
________________________________________________________________

_____________ (подпись)
М.П.

Работник: _____________ (подпись)

Скачать трудовой договор

Вернуться на страницу Формы документов